Politica per la Parità di Genere
L’impegno di Emiliano s.r.l. per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.
Emiliano s.r.l. ha intrapreso un percorso volto ad assicurare la parità di genere, promuovendo la valorizzazione delle diversità, la crescita professionale delle persone e il rafforzamento di una cultura aziendale orientata all’equità.
In coerenza con la prassi UNI/PdR 125:2022, l’azienda adotta una Politica per la Parità di Genere finalizzata a sostenere processi organizzativi più inclusivi, trasparenti e misurabili, con particolare attenzione alla presenza e alla crescita professionale delle donne all’interno dell’organizzazione.
Sezione 1 — Il nostro impegno
Un modello culturale basato su equità, rispetto e valorizzazione delle persone
Emiliano s.r.l. crede che la parità di genere rappresenti un valore sociale, culturale e professionale, oltre che un fattore di sviluppo per l’impresa.
Per questo motivo, l’azienda si impegna a favorire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, accedere alle medesime opportunità di crescita e contribuire attivamente ai risultati aziendali, senza discriminazioni legate al genere.
Sezione 2 — Le aree di attenzione
Le aree su cui si concentra la Politica per la Parità di Genere
Il percorso adottato da Emiliano s.r.l. si sviluppa attraverso specifiche aree di intervento previste dalla UNI/PdR 125:2022:
Cultura e strategia
Promuovere una cultura aziendale orientata all’inclusione, alla valorizzazione delle diversità e al superamento di stereotipi e pregiudizi.
Governance
Integrare i principi di parità di genere nei processi decisionali, organizzativi e gestionali dell’azienda.
Processi HR
Garantire criteri equi e neutrali nei processi di selezione, assunzione, gestione e sviluppo delle persone.
Opportunità di crescita
Favorire percorsi di carriera accessibili, trasparenti e basati su competenze, merito e responsabilità.
Equità remunerativa
Assicurare politiche retributive coerenti con ruoli, responsabilità e risultati, senza differenze determinate dal genere.
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Sostenere maternità, paternità e strumenti di equilibrio tra vita privata e professionale, promuovendo condizioni di lavoro più flessibili e inclusive.
Sezione 3 — Le politiche adottate
Azioni concrete per un’organizzazione più inclusiva
La Politica per la Parità di Genere di Emiliano s.r.l. definisce principi e comportamenti orientati al miglioramento continuo, con particolare attenzione a:
selezione e assunzione del personale secondo criteri neutrali rispetto al genere;
gestione della carriera basata su competenze, risultati e pari opportunità;
equilibrio nella presenza di donne e uomini all’interno dell’organico;
equità nella retribuzione, nei premi e nei benefit;
supporto alla genitorialità, alla maternità e alla paternità;
conciliazione dei tempi vita-lavoro;
prevenzione di ogni forma di abuso, molestia o discriminazione;
promozione di una comunicazione rispettosa, gentile e neutrale rispetto al genere.
Sezione 4 — Prevenzione e tutela
Zero tolleranza verso abusi, molestie e discriminazioni
Emiliano s.r.l. ripudia ogni forma di abuso, molestia, discriminazione o comportamento non rispettoso della dignità delle persone.
L’azienda promuove attività di prevenzione, ascolto e tutela, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sicuro, corretto e fondato sul rispetto reciproco.